双方协商签定《劳动合同》（附件十三），并办理相关劳动用工手续。7．3新进员工试用期至少三个月以上，但最长不超过六个月，若有特殊情形，则须专案呈 员工若有违反公司规定或确认不适合岗位工作，公司得予以解除劳动关系。7．5在试用期内解除劳动关系者，依合同及公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用或保管的物品 ...

合同。2．加油站经理的合同期限一般为______年（不超过______年），试用期为______个月（不超过______个月）。其他员工的合同期限均为______年，试用期为______个月。3．劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在合同中约定，未约定的按照 ...

。2．营销人员如因工作需要在外地留宿，必须提前一天跟直属上级报备，经上级批准同意后方可留宿。 四、营销部人员离职处理制度试用期内：营销部人员如试用期内申请离职，必须提前________天以书面形式向直属上级提出申请，________天内办理离职手续。 五、量化考核数据报表管理制度1．每日定时向 ...

，依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1（略）。第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2（略）。第十九条职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总 ...

%以下，进行岗位重新确认，全年完成分公司任务______%以上的，将给予奖励：奖励公式如下：______________ 2．考核制度： a．营销人员均实行试用期考核制度，其试用期为三个月，对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者辞退。 b．对于营销分公司总经理、区域经理的考核均实行考核团队业绩 ...

，到本公司人力资源部报到。1．居民身份证复印件；2．个人资料卡（公司在面试时已发）；3．体检表；4．保证书。二、按本公司规定，新员工试用期为___月，试用期内暂支月薪__________元。三、我们诚挚地欢迎您到本公司工作。报到时，公司将指派专人对您进行职前辅导，介绍本公司的各项管理制度，使您尽快 ...

门卫、护工、护理员等） 20元4．2 内部推荐费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。4．3 内部推荐流程：4．3．1 员工依据公 再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。4． ...

门卫、护工、护理员等） 20元4．2 内部推荐费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。4．3 内部推荐流程：4．3．1 员工依据公 再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。4． ...

应承担所有责任。 3．若单方解约，必须提前十五天前以书面形式与对方协商，经双方同意，可终止合同；否则后果自负 六、合同期限乙方办理伙食试用期_________天，试用期后，甲方认为经营合格，合同期暂订为_________年，承包期满是否要续订或终止时，甲、乙双方均于十五天前通知对方，另行协商。 此 ...

擅长中英文打字，有实际工作经验。?试用及报到第一条 新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。?第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。?（一）填写个人履历表；?（ ...