指标）、自评、初评、复评、考核面谈记录、复议记录、最终考核结果等是员工成长的记录，成为晋升、调薪、调动、培训等的参考资料，在员工在职档案予以妥善保管。第七条 绩效管理各阶段的考核实施后，员工和部门领导需要对考核进结果行反思，分析原因、找出症结、总结经验、得出教训、寻找改进改良办法、摸索绩效管理模式 ...

异动1．本人书面申请，说明本人具体情况；2．申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准；3．人资部办理相关的异动手续。二、档案保管1．存放档案材料的地方要能保持清洁、牢固的使用空间；2．有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；3．定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决 ...

中，我们还运用一些简单易行的科学管理方法，对生产经营进行全过程的成本控制。1．对供应过程的控制在保证生产正常的前提下，加强材料采购、材料保管、材料发放的控制方法：（1）按“ _______________管理法”进行物资管理；（2）按“三比采购”的原则进行材料采购，努力做到降低材料采购成本；（3） ...

、供应、财务相结合的办法，坚决避免材料采购过程中的盲目性。过去，我公司80%以上的材料均由供应部直接采购，并负责材料的验收、发放和保管。现今市场变化快，公司产品结构复杂，品种繁多，大量或成批采购容易造成库存积压。据计算，截至__________年末，我公司库存材料为780万元，__________年 ...

和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。三、人力资源的管理和调配方面1．为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少____人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来____多人的临时工队伍减 ...

发布“干部到职通报”；4．登记对保名册，安排对保；5．填制“薪资通知单”办理核薪；6．收齐报到应缴资料（扶养亲属申请表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号保管。第十一条 对保（一）新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三 ...

急需，但最高不得超过5万元整。第二条 每月信托资金金额变动时，由会计科依前条比例核算后于月初拨补之，如业绩降低时得收回之。第三条 各部门应书面立保管条存会计科备查。第四条 该项准备金仅限于业务上临时急需、信托单质押贷款、中途解约本益金三种情况，其他非属急需业务支付事项应一律先将文件送达信托科整理后 ...

定额，将原定额_____万元调整为_____ 万元，资金周转天数由原定的__________天改写为__________天。4．对已查清的物资，分别记入账卡，指定专人保管，并严格了手续制度，使财产管理纳入正轨。总之，这次财产清查暴露出来的问题是比较严重的，我们一定要从中吸取教训，采取相应措施，解决 ...

劳动定额上缺少个人的工时记录和定额的统计分析，管理人员分工过细，脱产人员过多。在物资管理上，历史资料和统计数据不完整，产品破损和物资保管损失很大。计量工作还有空白。劳动定额没有体现“平均先进”的原则，实物劳动生产率全国平均水平为______吨，而这个厂只有______吨。劳动定额落后。...

会计。6．不及时对账。鉴于该公司各仓柜账、表、证资料不全，财务上也缺少______年度的销售分柜账，且在上述一年半时间里先后四易主管会计，四易仓库保管，且移交均为正式造表又无人监交，各柜组的人员、组织形式也多次变动，加上对商品的进、拨、转、退某些环节手续不严，因此对账面的有关往来账户除账面查找外， ...