职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用项目评分发进行，考核 当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 第三十九条 一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关 ...

拿、要，收取好处费，除退出非法所得、赔礼道歉外，另扣_______分/次，情节严重者予辞退。7．2．20主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或 未建立、健全，每缺一项，扣1分/项。8．1．4每半年由公司调查一次业主满意率，未达规定值，每降_______个百分点，扣_______分/个 ...

拿、要，收取好处费，除退出非法所得、赔礼道歉外，另扣_______分/次，情节严重者予辞退。7．2．20主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或 未建立、健全，每缺一项，扣1分/项。8．1．4每半年由公司调查一次业主满意率，未达规定值，每降_______个百分点，扣_______分/个 ...