职员转正考核表》,经部门主管或人力资源部主管批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用项目评分发进行,考核 当日基本工资。当月累计旷工5。5天,连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 第三十九条 一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关 ...
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拿、要,收取好处费,除退出非法所得、赔礼道歉外,另扣_______分/次,情节严重者予辞退。7.2.20主管负责人督查不严,导致工作出现大的失误,影响公司形象或 未建立、健全,每缺一项,扣1分/项。8.1.4每半年由公司调查一次业主满意率,未达规定值,每降_______个百分点,扣_______分/个 ...
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拿、要,收取好处费,除退出非法所得、赔礼道歉外,另扣_______分/次,情节严重者予辞退。7.2.20主管负责人督查不严,导致工作出现大的失误,影响公司形象或 未建立、健全,每缺一项,扣1分/项。8.1.4每半年由公司调查一次业主满意率,未达规定值,每降_______个百分点,扣_______分/个 ...
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