。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团人力资源总部审核后 员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。 (3) 员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；员工以不正当 ...

，确实无法实行打卡的应严格实行考勤卡登记制度。考勤卡于报到之日由行政人事部发给。1．公司所有管理人员均实行考勤机打卡制度，打卡有效时间为：上班： 及出差：凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，操作工人由部门审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计 ...

，确实无法实行打卡的应严格实行考勤卡登记制度。考勤卡于报到之日由行政人事部发给。1．公司所有管理人员均实行考勤机打卡制度，打卡有效时间为：上班： 及出差：凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，操作工人由部门审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计 ...

进行打卡考勤。2．2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次） 加班时间不足30分钟者不予计算加班费．8．其他8．1 本制度解释权归集团人力资源中心。8．2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8．3 本制度自签发 ...

新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期 天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事, ...

的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作， 资源部备审；4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得委托他人 ...

特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半 ，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办 ...

。如因工作原因不能按时打卡，应事先征得主管批准，并报考勤员登记。第二十条如因工作需要，公司每日工作时间依照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可 培训分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行全面考核。考核结果 ...

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）出勤管理应依员工考勤管理制度之规定办理。详见公司《考勤管理制度》。 第四章 待遇第一条 本公司 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自 ...

1．总则根据_____年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院＜ 单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2．2．2 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前 ...