者无当日午餐补助；未按规定在人事行政部办理请假手续/无请假单者，请假当日无午餐补助。 C．规定____小时午休时间，严格遵守。下午上班时间迟到者按公司处理 后方可生效； 3）员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 4）申请事假超过 ...

制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐 或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 ...

制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐 或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 ...

应适量参加体育活动。（四）因公外出1．因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。2．因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作 正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。1．2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。1．3 上班时必须穿工作服。1．4 衬衣下摆束入 ...

应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3） 请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文， ...

视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3） 请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。 八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文， ...

．超过______分钟后，才打卡者以旷职（工）______日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5．无故提前______分钟以上下班者，以旷 元礼品费。? 第十六章 辞职第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七 ...

15分钟内下班者为早退。4．超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假者，皆须报备并经主管证明者除外。5．无故提前15分钟以上下班 条 留职停薪期间年资不计，但服兵役者不在此限。第六十六条 留职停薪期满后未办理军职者，视为离职。第六十七条 员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以 ...

持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。五、事假1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续；2．员工在试用期内请事假，试用期顺延；3 班后，门、窗、水、电、煤气、音响、电脑等设备未关好，工具未收好的；（7）上班时间干私活，影响部门形象的。2．发生以下情形之一 ...

持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。 五、事假 1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续； 2．员工在试用期内请事假，试用期顺延； ，门、窗、水、电、煤气、音响、电脑等设备未关好，工具未收好的； （7）上班时间干私活，影响部门形象的。 2．发生以下情形 ...