（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。 死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先 ...

（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。 死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先 ...

之铺保。?第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。（一）违反本公司一切规章或营私、 的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为"当然解职"。"当然解职"得依规定给恤。第三条 本公司员工 ...

本公司招聘员工按公司公开的招聘条件考核，选优录用。不搞内部招收。员工招聘条件另见标准。3．应聘人员均须通过本公司的应聘人员资格考查和能力测试。资格考查 公司可以即时除名，并不予任何补偿，造成经济损失的，公司有权要求当事人作赔偿。4．员工死亡为“当然解职”，依公司规定安置（或参照国家有关规定办理）。5． ...

应为相当的团体保。?第四条 被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、 分为当然解职、、辞职、停职、及免职或解雇六种。?第二条 本公司员工死亡为当然解职。?第三条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事 ...

不超过3％；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分。第五十二条 由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡 重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际标准105日的失能伤害。3．死亡。第五十五条 发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故） ...

向其挪借款项。?第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。?第十八条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门 ，但不得再任正式人员。?抚恤第五十五条 从业人员在职死亡，或因执行职务而致残废或死亡，依下列标准支给抚恤金：?（一）在职死亡者，比照第五十二条 ...

该公司的一个特许连锁店，被特许人可按照_________公司的秘密操作手册所列举标准进行操作，以提供基本的汽车维修服务；同时，该手册的内容将随时进行 不能限制地区性公司因违反本协议的问题而终止此协议，并获得法律规定的赔偿。假如被特许人的“_________公司汽车维修服务中心”因故关闭，或停止营业，或 ...

），办理有关员工福利事宜。第六十九条 员工婚丧、住院，致赠礼金、莫仪或慰问金，其给予标准另订。第七十条 本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工 各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。十七、抚恤第七十三条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，尚未参加劳保 ...

或直系亲属之关系者，不得作为保证人。?第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。?（一）亏空公款或借用财物不归还者；?（二） 损害者；?第十一条 保证人有下列情形之一者，应即换保：?（一）保证人死亡；?（二）保证人住所不明；?（三）保证人退休；?（四）保证人丧失保证资格。 ...