了严格的考核、奖惩办法，形成了一种公开、公平、公正、有序的内部竞争机制。还有康佳集团，他们为了体现竞争的优越性，建立了激励型的分配机制：把所有员工的 随薪水一起发放，结果承诺没兑现，直到四个月后奖金才发到个人手里。期间，大多数员工几乎没有发展新的客户。由此，我们可以看出薪金管理并不是一句话说说而已，应 ...