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营销管理中的薪酬管理
了严格的考核、奖惩办法,形成了一种公开、公平、公正、有序的内部竞争机制。
还有
康佳集团,他们为了体现竞争的优越性,建立了激励型的分配机制:把所有员工的 随薪水一起发放,结果承诺没兑现,直到四
个
月后奖金才发到个人手里。期间,大多数员工几乎没有发展新的客户。由此,
我们
可以看出薪金管理并不是一句话说说而已,应 ...
//wengui.110.com/wengui_2735.html-
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