人员、受奖次数不限4．3．2优秀员工奖：每年1月按全年销售业绩、全年奖惩记录评选上年度得奖者奖励措施针对主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖等奖项 4．5．14．18当天工作内容当天未完成者。4．5．14．19上班上网，聊天者，或干与本职工作无关者。4．5．14．20未按规定调拨货品者。4 ...

人员、受奖次数不限4．3．2优秀员工奖：每年1月按全年销售业绩、全年奖惩记录评选上年度得奖者奖励措施针对主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖等奖项 4．5．14．18当天工作内容当天未完成者。4．5．14．19上班上网，聊天者，或干与本职工作无关者。4．5．14．20未按规定调拨货品者。4 ...

）必须秉着公正、公平、一视同仁、严格要求的态度对酒店实施检查，并如实将检查情况记录在质检表上，及时交到行政人事部。七、质检考核细则（一）加分标准（加 客人面前整理仪容仪表，做不雅动作；7．当值时不顾其他客人，同熟客长时间聊天，冷落其他客人；8．扰乱营业秩序与同事或客人争吵打架；员工考评1．员工对待考勤 ...

）必须秉着公正、公平、一视同仁、严格要求的态度对酒店实施检查，并如实将检查情况记录在质检表上，及时交到行政人事部。七、质检考核细则（一）加分标准（加 客人面前整理仪容仪表，做不雅动作；7．当值时不顾其他客人，同熟客长时间聊天，冷落其他客人；8．扰乱营业秩序与同事或客人争吵打架；员工考评1．员工对待考勤 ...

吐痰、乱丢果皮纸屑。第十条 接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话。第十一条 切实保守机密，下班时锁好资料、文件。不 经理（副经理）的请假手续由集团分管总经理批准。各部门、中心应落实考勤记录人员，每天据实登记考勤记录并随时接受上级的检查。（四）迟到或早退六分钟至十五分钟扣 ...

联系人（部门）的电话，不得回答“不知道”或无礼挂断电话。通话简明扼要，严禁电话聊天。（九）对待咨询、业务来客要做到耐心周到，并尽量快捷地处理事务， 与客户的经常性联系。3．对_____内举办的大型活动建立详细、完备的活动情况记录，并于年终进行活动分类统计。4．不但对签订合同客户保持自始至终的周到服务， ...

联系人（部门）的电话，不得回答“不知道”或无礼挂断电话。通话简明扼要，严禁电话聊天。（九）对待咨询、业务来客要做到耐心周到，并尽量快捷地处理事务， 与客户的经常性联系。3．对_____内举办的大型活动建立详细、完备的活动情况记录，并于年终进行活动分类统计。4．不但对签订合同客户保持自始至终的周到服务， ...

一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管 二、不允许员工从事第二职业或对外 造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉； 奖惩记录，纳入公司考核内容。 第十五章 离职与解聘 第五十一条 职员要求调离 ...

（部门）的电话，不得回答“不知道”或无礼挂断电话。通话简明扼要，严禁电话聊天。（七）对待_____________职工或外来办事人员，要始终保持微笑，使用敬语服务； 说“不知道”或不理不睬。（八）工作时间不得串岗或擅自离岗，严禁扎堆聊天和打电脑游戏。（九）不得在办公室、公共区域或楼道大声喧哗，经过通道 ...

联系人（部门）的电话，不得回答“不知道”或无礼挂断电话。通话简明扼要，严禁电话聊天。（九）对待咨询、业务来客要做到耐心周到，并尽量快捷地处理事务， 与客户的经常性联系。3．对_____内举办的大型活动建立详细、完备的活动情况记录，并于年终进行活动分类统计。4．不但对签订合同客户保持自始至终的周到服务， ...