人员，应在所属主管的监督指导之下，彼此信任、相互协作、相互团结，力争使公司销售利润最大化。第五条 各种规则的遵守：公司人员除本规则及其他规定外，对于公司 上的必要资料，必须慎选对象后发放。第二十四条 销售奖金制度：公司另设有销售奖金制度，以资奖励直接从事销售业务人员及特约店（代理店）。第二十五条 货款 ...

（一）要点第一条 本公司积极树立下列各项计划，全力推行，借此更进一步促进本公司的销售。第二条 本计划的实施与日常的业务处理工作应同步进行。所以，不得因日常工作 的相关业务亦可委托外协部的有能力人员去进行，即采用所谓外包制度。（八）实施销售奖励制度第二十一条 销售奖金暂定为四类：1．与全店有关者；2． ...

第九条 订货情报。订货情报应尽快取得，井在所属经理的指导之下，尽快展开有效率的销售活动。第十条 估价单的提出。在提出估价单时，应先取得所属主管的裁决认可 上的必要资料，必须慎选对象后发放。第二十四条 销售奖金制度。公司另设有销售奖金制度，以资奖励直接从事销售业务人员及特约店（代理店）。第二十五条 货款 ...

数量及奖励内容须仔细研究。第六条 对交易客户设立交易奖励制度，以此促进购买。1．实施时，先以一特定地点为主，接着再依顺序逐渐对外扩大。2．交易方式 活动制订纲领，使相关人员以此为依据来进行其活动。第十三条 每月月底举行整体的销售会议，利用此会检查上个月的计划与实际情况，由业务部门根据相关人员所提出的、 ...

导致销售实绩下降情况时，不降低业绩工资。（二）销售奖励制度第八条 销售奖励分为团体销售奖、个人销售奖、开拓销售奖3种。第九条 团体销售奖1．团体销售奖 的销售实绩，分别针对部门负责人、一般职员和实习人员采取下述支付方法：2．销售定额通常以上年同期实绩为基准确定，在缺乏同期依据的场合可根据邻近月度的实绩 ...

额为销售实际业绩考核营销人员，（如所签合同无回款，不计销售业绩考核工资）。2．下浮点考核奖励：所签合同如遇有上、下浮点时，则以此合同标准标价 ．考勤考核b．合同签署质量考核c．员工纪律考核d．参照公司（薪酬管理及保险福利制度）、（员工守则）和营销分公司相关规定执行。营销战略、市场人员划分及工资待遇根据 ...

％的利益，如以期票支付，且将期票时间缩短到60天（规定为90天），则奖励__％。第十四条 协会代理店加入公司的代理店协会，可以接受协会在经营管理和 （四）限制第十五条 同类产品经营限制代理店未经公司同意，不得与第三方签订制作、销售与本制度第三条所规定商品相同或相类似的商品的合同。第十六条 严守商业秘密 ...

实际业绩考核营销人员，（如所签合同无回款，不计销售业绩考核工资）。 2．下浮点考核奖励：所签合同如遇有上、下浮点时，则以此 ，全年完成分公司任务______%以上的，将给予奖励：奖励公式如下：______________ 2．考核制度： a．营销人员均实行试用期考核制度，其试用期为三个月，对于不适合 ...

实际业绩考核营销人员，（如所签合同无回款，不计销售业绩考核工资）。 2．下浮点考核奖励：所签合同如遇有上、下浮点时，则以此 ，全年完成分公司任务______%以上的，将给予奖励：奖励公式如下：______________ 2．考核制度： a．营销人员均实行试用期考核制度，其试用期为三个月，对于不适合 ...

，还包括质量、标准、计划、物资、设备、财务、销售、人事、信息等方面的管理。第五条 可作为合理化建议给予奖励的企业、事业管理方面的内容是：（一）在 、科研、教学、设计水平，提高经济效益或社会效益有指导作用；（二）在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业、事业单位的应变能力 ...