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酒店员工守则(三)
工资收入,衣物价格;对奇装异服或举止奇特的人不可围观、不可交头接耳、不可评头论足;对
伤残
和有缺陷的人士不可歧视,服务要更周到。(5)酒店员工必须向所有过往的 由经理及总经理批准,报人事部执行;3。员工如果对处罚或处理意见不服,可以向上
一级
或越级上诉;七、安全守则(1)注意防火、防盗,如发现事故苗头或不 ...
//wengui.110.com/wengui_5839.html-
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酒店员工守则(三)
工资收入,衣物价格;对奇装异服或举止奇特的人不可围观、不可交头接耳、不可评头论足;对
伤残
和有缺陷的人士不可歧视,服务要更周到。(5)酒店员工必须向所有过往 由经理及总经理批准,报人事部执行;3。员工如果对处罚或处理意见不服,可以向上
一级
或越级上诉; 七、安全守则(1)注意防火、防盗,如发现事故苗头或不 ...
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