。半天以内（含半天）由各单位分管主任批准；1天以内（含1天）由各单位主任批准；超过______天，由城区市场管理办公室主任批准。未经批准或因 期间干与工作无关的私活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请、 ...

。半天以内（含半天）由各单位分管主任批准；1天以内（含1天）由各单位主任批准；超过______天，由城区市场管理办公室主任批准。未经批准或因 期间干与工作无关的私活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请、 ...

。半天以内（含半天）由各单位分管主任批准；1天以内（含1天）由各单位主任批准；超过______天，由城区市场管理办公室主任批准。未经批准或因 期间干与工作无关的私活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；?3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请、 ...

(含4小时)按旷工半天计算；旷工时间在4小时至一个工作日以内的，按旷工1天计算。 (2) 处罚规定 a. 员工旷工，实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按 ； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计 ...

无关的事情，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为；办公室人员上班期间不得利用网络聊天、玩游戏以及做其他一些与工作无关的事，不得利用办公室电话拨打 款次数超过3次后，每分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发 ...

第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第 ：1天（五月一日）国庆节：1天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满二年时间后， ...

时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡者除外。3. 加班费；超时完成固定工作需加班时，经部门经理确认，加班至晚9:30后的第二天可迟一小时上班。第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全 ...

溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报 纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。1．有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； ...

2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。3、迟到、早退1）迟到、早退______分钟以上的，给予每分钟______元的行政处罚，每月累计迟到 假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过______天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不 ...

2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。3、迟到、早退1）迟到、早退______分钟以上的，给予每分钟______元的行政处罚，每月累计迟到 假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过______天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不 ...