作出令人满意的改进的；（二）在一年内受到总部_________次以上处罚的；（三）__________________________________________________________。 第一百二十二条保留解除权在加盟店发生破产、无力偿还债务及其他情形时，未经总部的预先书面同意，任何第 ...

审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为 考核的结果将作为员工晋/降级，升/降职，调薪及处罚的依据； 7．主管与下属应经常就目标等执行情况进行沟通，并主动指导和支持下属工作。有关考核情况 ...

有规定，基金托管人不得动用或处分基金资产。 （六）基金管理人，基金托管人应当在行政上，财务上相互独立，其高级管理人员不得相互兼职。 （七）基金合同投资 的责任应由基金管理人承担。但是，在发生基金份额款项未能全额，及时汇至本基金的银行账户的情形时，托管人应及时通知基金管理人。 7．基金管理人制定错误的 ...

给予相应惩罚，惩罚的种类有：1）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3）以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。第 入本人档案，在公司媒体上通告，作为绩效考核依据。第十条 对构成惩罚条件的，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予即时处理，书面通知本人，记入 ...

或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者； 聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；三、凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训 ...

或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者； 聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；三、凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训 ...

事项的，登记机关应当换发营业执照。 第五章 注销登记第二十二条 有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向登记机关申请注销登记 负责人的责任。因工商登记责任问题，受到有关部门处罚的，公司内部将对责任部门和部门负责人实行加倍处罚。触犯刑律的，送交司法机关依法追究刑事责任。 第十章 ...

进入法定整顿期或者被清算，任意一方可以解除本协议。6．6订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容；订立本协议所依据的客观情况 义务仍需履行。除因不可抗力或意外事件致使合同解除的情形外，引起合同解除事由的一方应赔偿因合同解除给另一方造成的损失。 7．附则7．1本协议同时得到甲 ...

办理报到手续领取下列资料： 1、 员工手册 2、 员工资料卡（填写交行政中心） 3、 办公桌的钥匙 第二十条 新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人 ，一份由人力资源部存档。 第十四章 奖惩 第四十九条 公司对以下情形之一者，予以记功受奖： 一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者； 二、 ...

包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区。202 ［法律］指所有适用的中国法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章、司法解释及其它有法律 区分政府征用或征收、不可抗力、乙方违约、甲方违约等不同情况。1402不予补偿乙方出现下列情况之一的，甲方不给予乙方任何补偿：1．乙方股东（大）会做出 ...