以口头发表或说明之外，还要发布文件，以期方针能正确并彻底地实施。2．尽量避免“自己（上司）认为有关人员（属下及其它人）已经明白，而实际上并未彻底了解的情形”发生。 办事的部属，销售经理应视之为自己的责任。（二）最重要的是以身作则1．想用口头或小技巧指导他人，是不会有效果的，必须身为表率，部属才服从。2 ...

、进货、毛利、存货额、存货周转率、经费、收款、回收率及其他。2．与劳动生产力有关的个人平均销售额、附加价值、利润、其他交易额、出勤率、工作效率等。3．各种计划的预 办事的部属，销售经理应视之为自己的责任。（二）最重要的是以身作则1．想用口头或小技巧指导他人，是不会有效果的，必须身为表率，部属才服从。2 ...

放在台上，并把电话遮盖者。 电话响得过久无人接听；发觉客人听不懂自己的语言或购买意欲不强时，语气立即显得不耐烦、蔑视2．处理接听电话——处理电话礼仪 服务标准 发音清楚。 待来电者收线后才轻轻放下电话。 推卸责任，一句不是我负责、不清楚，便收线。 一句“她不在”便收线；随意写在报章杂志上。 含糊不 ...

严重者追究法律责任！22．乙方必须维护甲方的信誉和形象并坚持'客户是真正上帝'的原则开展经营活动，牢固的树立'在造福一方百姓的基础上发展壮大自己'的宗旨，把 注：上面计算方法除特别标明外按照每项业务额的百分比。不是纯利润的百分比！例如做一个3000元的网站，应得利润为35%，即加盟站应得利润为1050 ...

有计划的输送作业以及担负为顾客服务的责任。 制订周密的预算。 公司的发展路径是长期经营计划，请为自己制订长期目标。 预算是生活的规矩，请设计没有浪费的生活 批评，应该认真接受批评，检查疏忽和失误，对顾客赔礼道歉。如果对顾客的批评置若罔闻，也不及时改进自己的工作，就会使公司在顾客中失去信任，这实际是一 ...

任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为 商号、商标、服务标识，因自己的经营而损害了第三者利益时，由加盟店方承担赔偿损失的责任，总部不承担名义责任。2．总部因加盟店的行为而被追索赔偿责任时 ...

任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工 商号、商标、服务标识，因自己的经营而损害了第三者利益时，由加盟店方承担赔偿损失的责任，总部不承担名义责任。 2．总部因加盟店的行为而被追索赔偿责任时， ...

的第一线管理者或监督者来说，要全身心地教导新进员工是不可能的。事实上，这种教导的责任大多是交给和新进员工一起工作的资深同仁们。但是在将教育指导新进员工的 他们。2．忘了基本方法，我行我素忠实地依照基本方法进行工作是重要的。忘了基本做法，任意地照自己的方法去进行的话就容易引起失误或导致失败。但是，工作几 ...

、左右位置、零部件特征、比例、原因分析、工位号等。如果反馈信息没有尽到自己的责任而影响公司处理质量问题，每起对责任者给予100元以上处罚。 4．4．6 工序提出的质量反馈，要积极作出反应，认真进行服务和改进，如果不能对自己的工作质量负责，推脱、拖延等，对责任者给予100元以上处罚。 4．7．8 操作者 ...

投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或为总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人。总部对其劳动关系及员工 条 名义责任1．加盟店使用公司的商号、商标、服务标识，因自己的经营而损害了第三者利益时，由加盟店承担赔偿损失的责任，总部不承担名义责任。2．总部因加盟店的 ...