企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法律，制定本规定。 第二条 本规定适用 被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；㈢企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害 ...

竣工验收交付使用之日起，凭有效凭证一年内提取。5．退休（职）以及与单位终止劳动关系的，调离集团公司的，出境定居的，职工死亡或被宣告死亡的（由继承人或 赠与或重新抵押的；（五）借款人擅自改变贷款用途，挪用贷款的；（六）借款人与其他法人或经济组织签订有损住房基金管理中心权益的合同协议的；（七）借款人死亡而 ...

按照准则规定，在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补贴外，应当根据职工提供服务的对象，分别下列情况处理。（1）应由 ；（2）长期股权投资采用权益法核算的，在持股比例不变的情况下，被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动，公司按持股比例计算应享有的份额；（3） ...

按照准则规定，在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补贴外，应当根据职工提供服务的对象，分别下列情况处理。（1）应由 ；（2）长期股权投资采用权益法核算的，在持股比例不变的情况下，被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动，公司按持股比例计算应享有的份额；（3） ...

权决定是否解除劳动关系； 8）若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的____倍做旷工处理； 2．事假 1）事假以____为计算单位，事假 公司内引起不必要的争端； 6）挑拨公司是非，影响同事团结者； 7）性质与上述情形类似的其他行为； 4．员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系： 1 ...

外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六 ...

外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六 ...

两子公司是投资控股关系，该两子公司各自实行独立经济核算，其盈利扣除上交税收和提留准备金后，所余纯利应交给银行；如发生亏损，则分别由其在实收资本的有限 。（4）任免合资公司总经理、副总经理和经营委员会成立以及聘请总会计师等。（5）决定与其他经济组织合并、合资公司资产的全部或重要部分的转让以及接收其他经济 ...

财务部门及时结算，不准将空白支票留存其他单位。凡前账未清者，不准再领用支票。3.3.3银行存款日记账逐笔逐日登记，每日结出余额，定期与银行对账单相核对 处理并及时调整账务，以保证账实相符；对于盘亏、毁损物资能查明原因的由当事人负责赔偿。3.5.17代销商品的管理。财务部门要建立代销商品明细账和保管账， ...

保管业务，不填制票及兼管理往来帐，不核对银行对帐单和银行日记帐；（3）出纳与本企业主要领导人或财务负责人有亲属关系的应实行回避原则。2．财经纪律（ ；4．财产物资出入库凭证及帐实相符等情况稽核；5．重要票证管理情况核查；6．其他必要的内容。内部管理基础工作四十二、企业应建立、健全内部管理基础工作，保障 ...