有关规定执行。（6）出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。（7）企业工作人员参加在外地 、公干事由经主管领导审核，成本中心负责人签字凭据报销。（2）员工因在市内联系业务由公家配置自行车者，每月按10元标准将公司修理费包干到人，每辆车从 ...

参照有关规定执行。6．出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。7．公司工作人员参加在外地 去向，公干事由经主管领导审核，成本中心负责人签字凭据报销。2．员工因在市内联系业务由公家配置自行车者，每月按10元标准将公司修理费包干到人，每辆车从 ...

元，此后每迟到一次，扣前次罚款额的______倍。5．下午下班前因业务关系不能赶回公司者，须由部门经理在员工出入登记簿签字，若当日无法签字，须 到财务处领取。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。7． ...

元，此后每迟到一次，扣前次罚款额的______倍。 5．下午下班前因业务关系不能赶回公司者，须由部门经理在员工出入登记簿签字，若当日无法签字，须 领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。 7． ...

3个月仍未回收该款项，该市场员停止业务,专职收款.在3个月之后回款,待回款后只补发扣款额，不予提成。3．未回款项不计入业绩。4．3个月（含3 权拒绝持非正式票据报销。工资及相应级别报销管理制度一、基本原则（一）一般程序1．以出勤日计算每月应发工资；2．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效， ...

．发放办法考虑客户经理工作特殊性，客户经理提成工资每月按60％发放，余下的40％的部分，到年底发放20％，考核结束后发20％；d．新录用客户经理每月 分/月，第二年不再录用；f．客户经理应负责自己开发市场后的业务范围，勿冲突其他客户的业务范围。如不可避免出现一些小矛盾，应及时沟通协调，要有集体主义思想 ...

元；若完成承包定数80％－100％以内（含80％）只发职工基本工资，不提成工资，完成承包定额80％以下按比例扣发职工基本工资（如完成承包定额79％ 容、店貌、安全卫生、文明经商。 五、商店权限公司承认商店有如下自主权：1．业务经营权：商店可自行采购本地批发部门无现货的商品。2．内部分配权：商店职工工资 ...

除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填 ，每年增加xxx元的工龄补助。 六、 奖金： 1、 销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。 2、 每月奖金和年终奖金按照《职员考核办法 ...

部回报，以计调部记录为准。第一信息费按团队毛利润______%提成。业务费用按团队毛利润______%提成。如不汇报者每次罚款______元。7．持证导游出团补助为 坏帐追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必须全部交清费用，否则不予发团，特殊情况须经总经理批准后方可。5．所有团队在报帐时必须有合同 ...

部回报，以计调部记录为准。第一信息费按团队毛利润______%提成。业务费用按团队毛利润______%提成。如不汇报者每次罚款______元。7．持证导游出团补助为 坏帐追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必须全部交清费用，否则不予发团，特殊情况须经总经理批准后方可。5．所有团队在报帐时必须有合同 ...