岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工,从起薪 扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资,其他待遇不减。3.如符合国家、当地政府及有关规定,六个半月以后继续申请哺乳假 ...
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岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工,从起薪 扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资,其他待遇不减。3.如符合国家、当地政府及有关规定,六个半月以后继续申请哺乳假 ...
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事务.需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理,不计算假期。第六条 因工作需要.积累工时工休,一般应在 待遇;有突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2.享受年休假的几项规定:(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受 ...
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