公司达110公里以上者，则按“出差津贴给付额表”的规定办理。第十八条 全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者，公司加给500元的全勤奖金，以示 公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假日加班后补休；9．公假。第二十三条 其他休假执行轮班制工作的 ...

公司达110公里以上者，则按“出差津贴给付额表”的规定办理。第十八条 全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者，公司加给500元的全勤奖金，以示 公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假日加班后补休；9．公假。第二十三条 其他休假执行轮班制工作的 ...

可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位 ；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假； ...

年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。4．1．5 产假：女职员工本人生育，凭有效结婚证、出生证明、独生子女证、准生证，可 时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。5．3 加班工资计算5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬 ...

年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。 4．1．5 产假：女职员工本人生育，凭有效结婚证、出生证明、独生子女证、准生证， 时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。 5．3 加班工资计算 5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资 ...

或配偶之父母）死亡，可休假____天，在亲属死亡一个月内使用。3）产假凡符合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假 为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假 ...

或配偶之父母）死亡，可休假____天，在亲属死亡一个月内使用。3）产假凡符合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假 为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假 ...

或配偶之父母）死亡，可休假____天，在亲属死亡一个月内使用。3）产假凡符合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假 为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假 ...

年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对 十四条 企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 第二十五条 企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议 ...

核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5．6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5．7 凡请假 正常上班时间内完成，不得故意拖延。7．2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对 ...