档案名册。每半年检查核对一次档案,做到档号与档案名册编号一致,发现问题及时解决。严格执行保密制度,确保档案的绝对安全和准确无误。?第十五条 根据 档案室办理。有关材料应认真核实签署意见并加盖“济南啤酒集团总公司人力资源处”公章,方能有效。第二十条 对人事档案的接收、传递必须严格手续,有案可查。查借阅 ...
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定期检查档案的摆放位置及安全措施,发现问题及时解决。三、查阅人事档案1.除有下列情形可以查阅人事档案外,一般不得查阅档案:调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国;2.查阅人事档案的人员,对档案内容应严加保密;3.不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照 ...
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获知的答案及问题点;(3)要了解自己要告诉对方的问题;(4)要尊重对方的人格;(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。3.如初次面谈不够周详,无法做 人事单位控制的人员状况表内登记。(三)登记个人资料卡,注销个人资料档案。第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员,并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案, ...
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获知的答案及问题点;(3)要了解自己要告诉对方的问题;(4)要尊重对方的人格;(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。3.如初次面谈不够周详,无法做 人事单位控制的人员状况表内登记。(三)登记个人资料卡,注销个人资料档案。第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员,并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案, ...
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人员感到亲切、自然、轻松;②要了解自己所要获知的答案及问题点;③要了解自己要告诉对方的问题;④要尊重对方的人格;⑤将口试结果随时记录于“面谈记录表”;(3 未录取人员,先发出谢函通知,将其资料归人储备人才档案中,以备不时之需。经评定录取人员,由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”,并安排 ...
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.10文件组成案卷后,卷内文件应按照一定规律进行排列,系统地反映问题,做到查找方便。 4.3.11各种实物档案(奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等) 、摄录者,归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。 5.文秘档案的借阅 5.1文秘档案主要供本企业利用,一般不外借。如情况特殊,外单位人需须 ...
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等会计文件材料;15. 本公司有关工程项目、开发土地、基本建设工程等工作中形成的文件材料以及房屋、土地产权证明等文件材料;16. 本公司购置设备(列为固定资产 工作中的实际问题,并组织档案管理人员进行业务学习、培训考核,定期检查档案人员岗位责任制的落实情况。第十条 公司的所有文书类档案、人事档案及科技 ...
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相待,彼此尊重。(4)正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。(5)严格遵守公司的制度规定、 被录用后一个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系。2.8 人事记录2.8.1 员工需就下列事项或身份 ...
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档案及信息管理;(人力资源部统一管理人事档案)6.仪器、设备维修保养资料;7.客户、特约商家资料及信息管理;8.公司的媒体宣传资料、销售报表;9.财务 。如:行政类、营运类、策划类等等。3)“CCCC”表示文档的归属年份,指文件中所指问题所在年度,以4位阿拉伯数字标注公元纪年,如:2005。4)“DE ...
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公司员工年度体检,做好员工计划生育工作。4.档案管理4.1负责公司员工资料档案记录整理与保管。4.2建立公司人事资料档案,部分实行计算机管理。4.3建立有关 ,建议其不断改进培训方法、内容。5.4解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。5.5做好对外联系培训事宜。5.6配合各部门制定并实施临时性培训 ...
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