档案资料，特制定本细则。第二章 公司管理档案的范围及管理权限划分第一条 公司级档案管理范围，由公司行政部专人管理并负责一切借阅、复制、传递相关事宜。公司级档案 ；3．各部门与其相关业务单位函件管理；4．招投标文件管理；5．人事劳资档案及信息管理；（人力资源部统一管理人事档案）6．仪器、设备维修保养资料 ...

评议,并向领导推荐优秀人才;7.人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;8.拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;9.负责人事档案管理工作;10.员工的征信,保证书的保管及定期复查;11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;12.负责人事统计管理工作;13 ...

集中与分散管理相结合的体制。由行政部负责主体档案的管理，并对其它部门的档案管理工作进行督促和指导。行政部可设立专门档案室，配备专了、兼职行政主管分管公司主体档案工作 需使用档案者，均须填写文件调阅单，依据调阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能调阅2．案卷一般仅供在档案室阅看，立卷的文件、资料可外借。 ...

工作；4．考绩行政工作。（二）办事员1．资料档案管理；2．劳保行政工作；3．考勤行政工作。第五条人事科组织关系（一）受秘书处主任指挥及监督，并向其 由人事单位提供考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时 ...

工作；4．考绩行政工作。（二）办事员1．资料档案管理；2．劳保行政工作；3．考勤行政工作。第五条人事科组织关系（一）受秘书处主任指挥及监督，并向其 由人事单位提供考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时 ...

核稿及收发、拆封、登记、分文、稽催、校对、监印、档案管理等事宜；文书未按规定处理者，管理部门不得受理。第五条 主办及会办部门（一）文书内容所涉及 资材、工务等部门于各类规章规定的核决权限或授权范围内对客户、厂商的行文。6．以部门名义盖部门章：①采购部门对厂商的行文。②人事、服务、训练、法律等部门于经办 ...

审批稿件应归档保存，以备查阅。第九条 根据公司领导工作职责分工，文件审批权限为： 1．一般日常生产营运事务的文件，由总经理签发；部门文件由管理部复核后 第四十六条 公司的所有文书类档案资料由管理部集中收存管理，财务报表、凭证、帐簿等财务文件由财务部专人保管，员工人事档案交由管理部统一保管，设备档案由 ...

审批稿件应归档保存，以备查阅。 第九条 根据公司领导工作职责分工，文件审批权限为： 一般日常生产营运事务的文件，由总经理签发；部门文件由管理部复核后发放； 第四十六条 公司的所有文书类档案资料由管理部集中收存管理，财务报表、凭证、帐簿等财务文件由财务部专人保管，员工人事档案交由管理部统一保管，设备档案 ...

人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线 人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 ...

人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：1．填“人员变动记录簿”；2．登记人事科管理用的“人员状况表”；3．干部人员发布“干部到职通报”；4．登记对保名册， ．收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列下。第十条 新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度 ...