，减少员工的流动量。 9、 控制业务风险：主要控制合同风险，坚决贯彻按照公司规定签署合同，认真审核每份成交报告和合同、收据等资料。 二、行政管理 1、贯彻落实 离职等人事表格，严格把好关。 4、准确掌握所辖各区的编制，做好招聘计划，挖掘人才与培养人才；在工作中能通过培训、言传身教等有效的方法为公司培养 ...

面向市场，广开招聘渠道，引进各类急需人才。（1）其主要途径是：通过媒体、人才中介机构和人才信息互联网，对公司目前现有人才难以满足需求的岗位，采取招聘的 月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同 ...

面向市场，广开招聘渠道，引进各类急需人才。 （1）其主要途径是：通过媒体、人才中介机构和人才信息互联网，对公司目前现有人才难以满足需求的岗位，采取招聘的 的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同 ...

招聘会（人才市场招聘会和校园招聘会等）；D．通过猎头公司或人才中介机构招聘；E．从各类人才库系统中检索；F．内部推荐；G．其他。（三）面试流程1 、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不能 ...

招聘会（人才市场招聘会和校园招聘会等）；D．通过猎头公司或人才中介机构招聘；E．从各类人才库系统中检索；F．内部推荐；G．其他。（三）面试流程1 、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或不能 ...

→复试→核实证明材料和背景材料→确定候选人名单。5．总结招聘情况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总经理授权企管部审批并决定是否录用。6．通知被录用者并 地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生。五、劳动合同1．加油站 ...

→复试→核实证明材料和背景材料→确定候选人名单。5．总结招聘情况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总经理授权企管部审批并决定是否录用。6．通知被录用者并 地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生。五、劳动合同1．加油站 ...

统计， 落实到人。另外，管理处将采取如下系列措施，开展多元化经济，努力创建“_________”，力争实现管理费收支平衡。1．根据小区实际情况，管理处成立房屋出租中介服务中心和成立便民服务点，制定相关制度和有效措施，定人定岗，把业主委托代为出租的房屋及便民服务统一搞活管好。 2．利用广场地面资源，对 ...

统计， 落实到人。另外，管理处将采取如下系列措施，开展多元化经济，努力创建“_________”，力争实现管理费收支平衡。1．根据小区实际情况，管理处成立房屋出租中介服务中心和成立便民服务点，制定相关制度和有效措施，定人定岗，把业主委托代为出租的房屋及便民服务统一搞活管好。 2．利用广场地面资源，对 ...

统计， 落实到人。另外，管理处将采取如下系列措施，开展多元化经济，努力创建“_________”，力争实现管理费收支平衡。1．根据小区实际情况，管理处成立房屋出租中介服务中心和成立便民服务点，制定相关制度和有效措施，定人定岗，把业主委托代为出租的房屋及便民服务统一搞活管好。 2．利用广场地面资源，对 ...