填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品； 3．正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。 第五条 逾期报到 本公司试用或正式录用的员工 新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。 2．职业素质及管理技能培训：指为提高 ...

，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的 ；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8 ...

招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。这里所说的有关资料包括：（1）企业介绍；（2）经营报告；（3）招聘事项；（4）应聘申请书。也可到人才市场或网上 其他资格证明。第十一条考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。第十二条资格审查资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合 ...

招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。这里所说的有关资料包括：（1）企业介绍；（2）经营报告；（3）招聘事项；（4）应聘申请书。也可到人才市场或网上 资格证明。 第十一条考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。 第十二条资格审查资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合 ...

条评聘程序1．二级机构考评小组初步审定符合任职资格者，向总公司评聘小组上报初审报告；2．初审通过者参加晋升培训和晋级考试。3．总公司评聘小组最终审核。 十三条辅导专员必须遵守下列行为规范：1．注意言谈举止和仪态仪貌，为一线销售员工作出表率；2．对于公司文件、专业信息及客户情况必须保守秘密，严禁外泄公司 ...

含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业故事，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、 写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。2．对员工驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10％对 ...