。5．围绕本单位业务发展工作，组织开展有特色的群众性活动。6．代表员工方与企业行政论文签订集体劳动合同。7．对工会工作人员的任免提出意见或建议 工作，并注意保密。（二）党委中心组学习制度按照《关于印发〈中国____公司分、子公司党委中心组学习制度〉的通知》（中国____党组文[____]____号）的 ...

对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤 或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被 鉴定为一至四级的，退出 ...

依法开展活动。1．2根据党章规定和上级党委批准，公司设立党委，在下属部门(子公司)设立党支部．1．3公司党组织根据结构的变化和党员变动情况，及时相应调整公司 、敬业等方面的教育，并保护、引导、发挥员工参与企业改革和经营管理的积极性。4．12促进精神文明建设与塑造企业文化，培育企业精神相结合，参与或组织 ...

依法开展活动。1．2根据党章规定和上级党委批准，公司设立党委，在下属部门(子公司)设立党支部．1．3公司党组织根据结构的变化和党员变动情况，及时相应调整公司 、敬业等方面的教育，并保护、引导、发挥员工参与企业改革和经营管理的积极性。4．12促进精神文明建设与塑造企业文化，培育企业精神相结合，参与或组织 ...

．制定本公司分立、合并、终止和清算的方案；9．任免本公司正副总经理、子公司经理、合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司 则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此 ...

和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。第三条 本公司自 胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职， ...

和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。第三条 本公司自 胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职， ...

感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，____________有限公司及其所属分、子公司（以下简称“公司”）全体员工（以下简称“员工”）必须遵守；1．1．2．员工 和程序，注意规避商业风险；4．4．3．员工应尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法权益，促进公司与合作伙伴“双赢”。4．5．从自我做 ...

利润分配方案，弥补亏损方案；5．制定公司增加和减少注册资本，分立、合并、变更公司形式，解散及设立子公司等方案；6．决定公司的经营计划和投资方案；7． 自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘 ...

本公司分立、合并、终止和清算的方案；9．任免本公司正副总经理、子公司经理、合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11． 可以公司名义委托注册会计师、审计师协助复审。5．建议召开临时股东会。6．代表公司与董事、总经理交涉或对董事起诉。 第八章 财务会计、审计制度和劳动管理第四 ...