各种会议，由各科室自行通知、组织、接待和服务。二、职责（一）综合办公室1．是公司会议管理的专业管理部门，负责会议的通知安排以及管理考核工作。2． ．会议时间到后，签到工作停止，主办科室责任人将与会人员的到会情况向主持会议的公司领导进行汇报，征得领导同意后开始开会。4．会后，主办科室责任人在《会议签到 ...

，培训考核不合格者不得上岗工作。5．3培训流程5．3．1新招聘员工由综合办公室按《员工培训大纲》要求组织相关部门实施具体考核和岗位基础培训，符合岗位要求 培训，填写《培训计划修订申请单》，报副总经理审批后执行。5．4．2公司鼓励员工通过自学参加社会专业技术培训，提高专业技能和质量管理意识，取得有关证明 ...

，培训考核不合格者不得上岗工作。5．3培训流程5．3．1新招聘员工由综合办公室按《员工培训大纲》要求组织相关部门实施具体考核和岗位基础培训，符合岗位要求 培训，填写《培训计划修订申请单》，报副总经理审批后执行。5．4．2公司鼓励员工通过自学参加社会专业技术培训，提高专业技能和质量管理意识，取得有关证明 ...

扣发5%月度效益工资；月度挂黑牌者，扣发10%月度效益工资。 第九条 质量综合考核实行百分制的考核办法。当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；75 本考核管理办法自2003年1月1日起执行。 第二十条 本考核管理办法由公司考核办公室负责解释。 注：（供一、供二、泥浆站、研究所等单位的经营指标 ...

绩效考核的职能部门：绩效考核的部门为综合办公室及其下属的资产财务部，具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。第二条绩效考核 条员工入职不满半年辞职的，按绩效风险金的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入 ...

绩效考核的职能部门：绩效考核的部门为综合办公室及其下属的资产财务部，具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。第二条绩效考核 条员工入职不满半年辞职的，按绩效风险金的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入 ...

手续，假期期满，应及时销假回岗上班。 2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。 3.各子公司员工请假1天（含）以下由员工直接上级批准；请假 再经子公司总经理审批；5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。 4.各子公司中层干部请假，1天 ...

供应、储备、保管和使用，特制定以下办法。 一、物资采购管理1．各部门根据公司生产计划和物资消耗定额，每月5日前将生产需要的材料、备件填写《月度购置计划单 ，由仓库保管核实库存数量后，汇总编报采购计划。办公用品各部门统一报综合办公室，由综合办公室编报采购计划（一式两份），经主管领导签字同意，报总经理审批 ...

第一条 总则（一）为规范公司财务管理，提高公司综合竞争力和经济效益，根据国家的相关方针、政策，结合公司实际情况和市场发展变化情况，特制定本办法。 制度：各部门零用现金定额规定如下：生产部____元经销部____元综合部____元工程部____元办公室____元（1）各部门单项支出在1000元以下的，先 ...

有效运行和安全，减少不必要的浪费，特制定本规定。 一、空调要有专人负责。公司机关由综合办公室负责，各部门办公室不能无人空运转，平时要做到人走关空调。车间由维修组_____________负责。 二、每天天气预报室外温度在_____℃以上，方可使用空调，室内空调控制温度掌握在 ...