由人力资源部门安排与业务部门主管复试。 三、 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 五、 用人部门 不允许打私人电话,因公外出应请示主管 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。 第四十条 ...

配置人员；③晋升、提薪；④奖励。第三条 适用范围：本规定适用范围不包括下列人员：①兼职、特约人员；②连续出勤不满6个月者；③考核期间休假停职6个月以上者。第四 的考核记录，被考核者的得分不得修正和更改。第十五条 面谈：考核者必须通过直接面试的方式，把结果传达给被考核者，并给予相应的指导和教育。第十六条 ...

符合要求。二、员工的录用1．集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。三、入职手续1．填写《______________________》；2．资料、证件提供（1）提交户口本复印件，身份证、体检表 ...

。 二、员工的录用 1．集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。 2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。 三、入职手续 1．填写《______________________》； 2．资料、证件提供 （1）提交户口本复印件，身份证、 ...