有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本 设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十 ...

规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三 ，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门 ...

计算，每场（≥_______小时≤_______小时）均按1个班次核算。2．午间、晚间加班人员（≥_______小时≤_______小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。3． 。3．晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。 ...

打卡方式2．打卡范围：上、下班和加班上下班。3．考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后 和奖金。6．考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。七、请假、调休等手续及审批权限1．员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写《 ...

资源部联系。 根据酒店的行业性质，实行轮休制，员工可在季度内跨月调休，但不能跨季度调休，各部门必须根据经营治理情况作好每月排班表并认真审核，季度 ，一律调休。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的，以加班工资的形式支付加班工资。人力资源部每月审核、检查部门加班汇总情况，于季度末累计计算本季度加班费，于 ...

同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。公司原则上不鼓励员工加班，确有加班需要的，由部门主管填写《加班申请单》并经人事部审批，由人事部统计加班费或安排调休（除制造部/品质部的一线员工加班可以按加班或调休算外，其它各部门员工、主管、经理的超时加班一律不计加班薪资 ...

内容包括：出勤、假别及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班等项目。2．0 工作时间2．1 员工上班时间 周一至周五：______—______ 支付基本工资______倍的工资报酬。5．3．2 休息日（周日）安排加班，又不能安排调休的支付基本工资______倍的工资报酬。5．3．3 法定休假日 ...

包括：出勤、假别及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班等项目。 2．0 工作时间 2．1 员工上班时间 周一至周五：______—______ 基本工资______倍的工资报酬。 5．3．2 休息日（周日）安排加班，又不能安排调休的支付基本工资______倍的工资报酬。 5．3．3 法定休假日 ...

国家规定的工作制度，乙方确应工作需要甲方劳务人员加班时应遵守《劳动法》有关规定支付他们的加班工资或给予相应的调休。 6．甲方劳务人员在乙方工作期间 应享有国家规定的公休和法定假期如工作需要加班应按《劳动法》有关规定支付他们的加班工资。 7．乙方根据甲方劳务人员的不同岗位给予他们不同的工资 ...

国家规定的工作制度，乙方确应工作需要甲方劳务人员加班时应遵守《劳动法》有关规定支付他们的加班工资或给予相应的调休。 6．甲方劳务人员在乙方工作期间 应享有国家规定的公休和法定假期如工作需要加班应按《劳动法》有关规定支付他们的加班工资。 7．乙方根据甲方劳务人员的不同岗位给予他们不同的工资 ...