，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；3．调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律 劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；2．劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；3．在调解过程中故意伤害 ...

，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；3．调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律 劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；2．劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；3．在调解过程中故意伤害 ...

违约之事项：在重组生效日乙方并无：a．违反其作为一方当事人的任何重大协议；b．可能因其所作的任何陈述、保证、赔偿（无论明示或默示）或其他事项承担重大 签署的任何文件或因重组及／或乙方股票上市而预期会发生的任何事项可能导致任何此类劳动争议。8．资产8．1资产所有权a．除本协议另有规定者外，乙方于成立日， ...

有权指定注册会计师对有关问题进行审计，审计结论对加盟店具有约束力，并作为解决争议的依据。审计费用由责任方负担。由于加盟店对审计不予配合或不能提供审计所 而被要求承担民事责任的，应当按照过错责任原则，具体确定系统内部承担责任的当事人。如属加盟店过错的，加盟店应当承担总部对外承担的民事责任，包括总部因此而 ...