安全，做到有事请假，不串岗位，不干扰他人的正常工作。5．5安排参加劳动的干部的年龄，原则规定为男_______岁，女_______岁以下．年老体弱者可不安排， 分场劳动由分场或班组签字，填写劳动手册。公司统一组织劳动由各部门负责入填写劳动手册。6．2组织科和劳人科结合方针目标管理检查，每半年对所管干部 ...

应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得 也应按照有关规定缴纳养老保险费。 第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等 ...

积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国 身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做 ...

的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。3.劳动合同期限劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一 劳动合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司， ...

、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；2．经营信息：经营信息的范围 ，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 ...

4. 职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。 权利保障5．职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。6．对于明显违反《职员手册》的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。7．对违反人事管理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司职工委员会提出申诉以 ...

应不断地新陈代谢。销售方面计数管理的注意事项（一）计数管理的内容计数管理的主要项目如下：1．与销售及利润有关的销售额、经费、收款、回收率及其它。2．与劳动生产力有关的个人平均销售额、利润、其它交易额、出勤率、工作效率等。3．各种计划的预估与实绩间的差异。4．计数分析数值。5．其它。（二）计数意识及 ...

老、弱、病、残等人让座，行驶途中有碰撞时，应相互谅解。 4．保证安全，严禁将易然易爆物品带上车，以保证车辆安全运行。 5．尊重司机，要尊重驾驶人员的劳动，对他们使用文明语言，称谓要恰当，不能使用不礼貌的称呼。 6．讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮等脏物。 7．文明驾驶，驾驶人员要文明 ...

（一）计数管理的内容计数管理的主要项目如下：1．与销售及利润有关的销售额、退货减价、进货、毛利、存货额、存货周转率、经费、收款、回收率及其他。2．与劳动生产力有关的个人平均销售额、附加价值、利润、其他交易额、出勤率、工作效率等。3．各种计划的预估与实绩间的差异。4．计数分析数值。5．其他。（二）计数 ...

不得染成黑色以外的发色。男士不得留长发、蓄胡须。（二）工作时间不得吃东西，交际谈吐不得带脏字，不得涉及或影射他人的隐私和弱点。严禁背后贬低和指责他人。二、劳动纪律（一）按时上班，参加晨会，实行上班打卡制度。（二）请假需先填请假单，二天以内分社主任批准，二天以上分管主任批准。（三）要严格遵守联社和部门 ...