每月9日发给（如遇节假日提前或顺延）。 二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系； 三、 ：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。 二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助 ...

．51 中途离职若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3．6 的违约金、赔偿金等）；6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1．公司实行薪金保密制度。2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密， ...

51 中途离职 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3．6 的违约金、赔偿金等）； 6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬 ...

加强经营管理的需要。在会计信息未对外正式披露前各单位应按规定做好会计信息的保密工作。第二十一条公司提供的会计信息必须是客观的和可验证的，即会计信息 福利费；按现行制度规定在成本费用中按实列支。职工福利费的使用，年初要编制收支预算计划，年底要编制使用决算报告。（3）社会保险费用包括医疗保险费（基本医疗 ...

加强经营管理的需要。在会计信息未对外正式披露前各单位应按规定做好会计信息的保密工作。第二十一条公司提供的会计信息必须是客观的和可验证的，即会计信息 福利费；按现行制度规定在成本费用中按实列支。职工福利费的使用，年初要编制收支预算计划，年底要编制使用决算报告。（3）社会保险费用包括医疗保险费（基本医疗 ...

，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。 第二十二条 员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。 第二十三条 公司网络使用规定 1．员工非工作需要不得上网及浏览跟 工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章 员工薪资、 ...

举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不 可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。 七、保密1．职员所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得 ...

条 档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。第二十条 档案要登记造册，编码入柜，以便查找。第二十一条 严格执行员工档案查阅、借用制度。 第八章 员工的 保障第三十五条 严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。第三十六条 矿所属各单位 ...

制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外 部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十七条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失 ...

统计资料；按卫生部要求对病案进行疾病分类管理；对病案的书写质量进行检查并把关。 三、管理工作人员根据医疗和业务工作需要，配合做好随诊工作；做好病案保管和病人医疗隐私保密工作。 四、管理工作人员负责对病案有关的诊疗表格式样、记录纸张规格式样印刷前的审核工作。...