事故的条件、机制和过程；（2）采取必要的工程技术措施，改变不安全的条件和劳动环境。消除事故隐患；（3）掌握与积累资料，为制定安全技术规程、标准 工种人员的上岗前培训，女工和未成年保护工作和工时休假制度；参加上网事故调查和处理，组织对有毒有害作业人员的健康检查；对上网事故进行统计、分析和报告，提出防止 ...

第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：1．剥夺公权 月以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假1星期。6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会以及参加选举者，可请 ...

一事一人一议，公开通报奖励。3．11 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。3．12 凡与本职工作有关 ．9．15 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。4．9．16 参加非法组织，经劝告不改者。4．9．17 年度内累计记大过三 ...

”，经总经理核定后转送董事会核备。?任用第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事 者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。?（六）公假--因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会，及参加选举者，可 ...

公司根据特殊工种工人持证上岗情况，制定相应的安全生产培训计划，安排有关人员参加培训。2、开展“三级安全”教育，特种作业教育，特殊条件下作业教育和经常性安全教育，并做好 教育。4、对新工人采用新设备、新技术、新工艺及调换工种的人员，应当先培训，经考试合格后持证上岗。第五条：坚持安全检查制度1、公司每月、 ...