派遣的劳务人员应符合下列条件： （1）年龄 周岁； （2）身体健康经市级医院体检合格无色盲（色弱）视力《》以上、无乙肝或乙肝病毒携带等传染病和 处理配合甲方做好劳务人员的工伤申报工作。 10．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换： （1）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （2）严重 ...

派遣的劳务人员应符合下列条件： （1）年龄 周岁； （2）身体健康经市级医院体检合格无色盲（色弱）视力《》以上、无乙肝或乙肝病毒携带等传染病和 处理配合甲方做好劳务人员的工伤申报工作。 10．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换： （1）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （2）严重 ...

本公司人事部门代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。?出差第六十一条 从业人员因公奉派国内出差，应依规定 根据平时服务经验、学识及研究心得，对公司经营、管理等提供建设性之建议者，均可以书面列具理由、事实、内容等投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关 ...

本公司人事部门代向保险公司拾办。保险人除依法应享的给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。（八）出差第五十二条 从业人员因公奉派国内出差，应 或根据平时服务经验、学识及研究心得，对公司经营、管理等提供建设性的建议者，均可以书面列具理由、事实、内容等投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关 ...

录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本 的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。（三）生活福利（1）按公司规定的范围，员工可以享用公司的福利设施，包括卫生设施、员工 ...

录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本 的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。（三）生活福利（1）按公司规定的范围，员工可以享用公司的福利设施，包括卫生设施、员工 ...

，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在 前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方 ...

通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，企划部（人事）认可为有效。急诊病假不受 ，成绩在大多方面超出标准。C．胜任，工作完成合乎要求，达到标准。D．需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。E．不合格，工作差等，经过提醒 ...

配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。?第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。?（一）亏空公款或借用财物不归还者；?（二） 之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。?（三）病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵 ...

处理规定 1．病假 1）病假以____为计算单位；连续____天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理； 2）员工享有____年____天的有薪 沟通可以是正式或非正式的，视需要，主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话； 8．各直接主管每个月应与员工进行一次绩效谈话。 第六条 考核 ...