．5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。3．奖励3．1 奖励的目的在于既要使员工得到心理 秩序者。4．9．6 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。4．9．7 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（ ...

大量浪费的被审计单位的直接责任人员和单位负责人，可建议公司总经理给予行政处分，情节特别严重的可建议移送司法机关依法追究刑事责任。□ 工作程序1.审计部在年初应 提出补充意见，经审计部查明后修改或补充，对审计报告的法规依据，处理建议的内容也可以提出不同的看法，审计部可以采纳或维护报告。9.被审计单位 ...

工作。 第四章 事故处理第十六条 事故调查提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。 第十七条 因忽视安全生产、 部门按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十九条 在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊 ...

和大量浪费的被审计单位的直接责任人员和单位负责人，可建议公司总经理给予行政处分，情节特别严重的可建议移送司法机关依法追究刑事责任。?工作程序1．审计部在年初 人员泄漏机密，有以权谋私、舞弊行为者应给予行政处分，情节严重而构成犯罪的提请司法机关依法追究其刑事责任。?3．对打击、报复、检举、揭发的人员不论 ...

； （五）提出纠正、处理违法违规行为的意见以及改进经营管理、提高经济效益的建议； （六）对违法违规和造成损失浪费的单位和人员，提出追究责任或者通报 委托审计事项的所在单位主要领导人应当按照有关规定及时予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 第十四条内部审计人员违反本规定，滥用职权，玩忽职守， ...

的举报，通过总裁接待日等一系列的沟通渠道，广泛听取员工对公司经营管理的意见和建议，各级管理人员都应重视听取员工意见。公司在举报、受理的有关规定中明确规定 人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。 8．附则8．1．本守则是规范公司员工职业行为的规定性 ...

的票数应占出席股东持有或代表出资的三分之二以上，须经特别决议的事项为公司法规定的重大事项。第四十五条 监事会有权向董事会提议召开临时股东会，并应当 次未能亲自出席，也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责，董事会应当建议股东大会予以撤换。第一百条 董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向 ...

九条 审计人员对被审计单位的人员之遵纪守法、效益显著行为向总经理提出各类奖励建议。 第二十条 审计人员对下列行为之一单位和个人，根据情节轻重，向总经理提出各类 .泄露公司秘密的。 第二十二条 对审计过程的以上行为，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。 第十章 附则第二十三条 本办法由审计（财务） ...

各种重要的法律文书。 5、 每月定期如召开所务会议，及时总结经验，听取合理化建议。贯彻合伙会议通过的各项决定。 6、 指定案件的承办律师和担任企事业单位法律 争议的权益，或接受对方当事人的财物或其它利益。三、律师在执业中不得向司法人员请客送礼或指使、诱导当事人行贿，不得与委托人合谋作伪证。四、律师在 ...

活动，对树立公司形象、维护公司品牌做出贡献的；（四）为公司发展提出合理化建议并被采纳，对提升公司经营绩效做出贡献的；（五）经常协助推动公司各项 、被保险人或受益人参与制造假赔案、欺骗公司的，解除保险代理合同；情节严重的，移交司法机关处理。第十一条滞留客户保险费、保险金除不可抗力外，业务员代收客户的首期 ...