正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政论文部审核备案，由行政论文部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定第八条 加班人员应提前向行政论文部递交《加班申请单》（递交时间 ...

四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第五条 本公司员工出差按《员工出差管理制度》执行。 第六条 下列日期为例假日： （一）元旦； （二）春节 前条所列假日休息天数应视具体经营情况而定，但其间之工作应按加班之规定办理。 第八条 员工请假应照下列规定办理： （一）病假——因病须治疗或休养者可请 ...

d .研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者e .对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分 许可擅自进入工作场所者i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者j. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者k. 非机械故障或原料不足因素，故意 ...

公司全体职员工。1．3 公司一律实行上下班刷卡出勤制度，所有职员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代刷卡。违反此条者代理人和被代理人均按厂规第 经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。5．0 加班管理5．1 本公司员工除正常工作时间外，如生产需要或处理急需事故，需要加班，需 ...

、整理； （4） 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况 未填写的；应与《考勤统计表》一并报送的《考勤异动情况登记表》、《加班 申请表》、《请假申请单》、《出差申请单》、《病休证明》、有效病情诊断 ...

全体职员工。 1．3 公司一律实行上下班刷卡出勤制度，所有职员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代刷卡。违反此条者代理人和被代理人均按厂规第 经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5．0 加班管理 5．1 本公司员工除正常工作时间外，如生产需要或处理急需事故，需要加班， ...

将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7．2 加班时间不足30分钟者不予计算加班费．8．其他8．1 本制度解释权归集团人力资源中心。8．2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8．3 本制度自 ...

明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。第二条 适用：适用于 公司全体员工。第三条 责任：各部门主管、经理。第四条 程序内容：公司提倡高效率的 员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的 ...

加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用适用于________公司全体员工 第三条责任：各部门主管、经理 第四条程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励 加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班 ...

把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8．加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录 以後），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。3． ...