经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本细则 效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务或销售未完成月计划的____%时，员工发______元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核 ...

想确保公司的各项事务顺利开展，企业的利益全面地提高，人才的合理运用，使公司各级员工实现自我价值的体现得到充分的满足，就必须要有一套健全、完善的人事 ，使公司发生损失者。 5. 在工作场所喧哗口角者。 6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 7. 一年内警告二次者 （三）有下列情况之一者，应予免职： 1 ...

，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长 ）在工作场所喧哗口角者；（7）故意涂改、丢失计时卡者；（8）对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；（9）在工作时间瞳睡者；（10）在公司易燃场所吸烟者； ...

，进一步规范管理和控制生产程序，特制定本制度。一、服从分配，遵守纪律。车间员工每天上班必须提前5分钟到车间，班组长必须提前10分钟到车间做生产准备工作。二 班工作情况必须如实上报，不得假报或虚报、少报现象，一经查实后果自负，以欺骗公司钱财定处，视情况轻重作有效处理。严重者送当地执法机关或开除处理，轻者 ...

再与客户签订投保申请（倒签单），或串通投保人、被保险人或受益人参与制造假赔案、欺骗公司的，解除保险代理合同；情节严重的，移交司法机关处理。第十一条滞留客户 投诉的，记过一次；第二十条恶意投诉为达某种目的虚构事实，本人或挑唆他人对公司员工、业务同仁、特约体检医院、定点医院恶意投诉的，记过一次；情节严重的 ...

各种索赔、损害、诉讼。 7．保险被特许方应尽全力与特许方认可的保险公司联系输保险事宜，使之在特许方限定的范围内能涵盖_________贸易的全部风险。该 的行为。 9．违约按照合同或附件的条款或条件，除非属于违约或其他失误或欺骗行为无可挽回，或对违约在30天内以书面形式通知对方违约情况以进行挽救之外， ...

计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。第七条 缺勤扣除：员工故意欺骗或不正当事由来逃避工作的或被勒令停止工作时，不予以支付薪金。基准内薪金 劳保灾害补助及团体意外险补助时，须从平均薪金中扣除相应的金额。2．其他经由公司认为有必要者。特别事项第十二条 特殊职务津贴：凡从事特殊职务的员工，可依 ...

代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定 。?6．在工作场所喧哗口角者。?7．故意涂改、丢失记时卡者。?8．对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。?9．在工作时间瞌睡者。?10．在公司易燃场所吸烟者 ...