有效证明，经部门主管同意，报人事行政部审核同意后，经总经理批准； 2）员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受 一年度的工作目标； 第七条 晋升机会 公司的政策是积极提升优秀的人才，激发员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。 1． ...

总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有 及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。二十六、公司执行国家劳动保护法规， ...

的，休息期间为事假。 9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予 劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工上班期间需到公司医院（医务室）看病的，应 ...

他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可 人员在职最后六个月之平均薪津（包括本薪及职务加给）为基数，于核准退休时依下表规定一次发给。但自请辞职、停职、免职者均不发给。?第五十三条 申请退休 ...

，提高企业管理水平,根据国家、_______总公司有关政策、法规，制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事 高技能人才理论与实作考试成绩；各单位须在_______月中旬前按规定上报拟参加评审的高技能人才评审材料。5．5对掌握高技能且有突出贡献的员工 ...

，提高企业管理水平,根据国家、_______总公司有关政策、法规，制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事 高技能人才理论与实作考试成绩；各单位须在_______月中旬前按规定上报拟参加评审的高技能人才评审材料。5．5对掌握高技能且有突出贡献的员工 ...

12．由董事会或主席授权处理的其他有关事宜。有权拒绝未经董事会授权的任何董事对企业经营管理工作的干预。第六十四条 副总经理主要职责：1．协助总经理 按国家法定节假日休假。第八十四条 本公司按照国家有关部门规定提取职工退休、待业保险基金上缴劳动保险部门。职工具有相应的保险待遇。 第十章 终止和清算第八十 ...

3．公司董事、高级管理人员的薪酬；4．公司的股东、实际控制人及其关联企业对公司现有或新发生的总额高于300万元或高于公司最近经审计净资产值的百分之五 的劳动工资制度及工资报酬支付方式。第二百零二条 公司按照国家有关法律法规的规定，提取职工医疗、退休、待业保险基金，实行劳动保险制度。第二百零三条 公司将 ...

条件下，公司其他股东对该出资有优先购买权。 11、持股职工遇到退休、调离、辞职或被辞退、除名等情况，本着自愿的原则，先在企业内向其他股乐转让 责任。 第九章 劳动保障与分配 第二十七条 公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等 ...