从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的15。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上（包括20分）为止。④各生产单位均未发生事故时机关各 、部门要互相监督，共同搞好安全生产的各项工作。遇到其他单位、部门有违反规定的情况要及时向安委会汇报并做好记录，以供公司安委会检查。 八、本责任书一式贰 ...

：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月数日工资： 补助的支付1．福利补贴及补助按月规定数额予以支付2．福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_______日以上时，支付其一半金额 ...

：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月数日工资： 补助的支付1．福利补贴及补助按月规定数额予以支付2．福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_______日以上时，支付其一半金额 ...

真是一举几得的事。普通员工有没有权，答案是有。一个清洁工遇到客人要求带路，而上司规定他只能在一个区间工作，如果去了其它地方就签黄单一张，累积3次 高层直接对话；2是设立24小时免费录音电话，供员工反映问题；3是委托专业调查公司进行员工调查，注意事先沟通调查目的并把问卷设计得简单易答。这些有效持久的措施 ...

：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月数日工资： 补助的支付1．福利补贴及补助按月规定数额予以支付2．福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_______日以上时，支付其一半金额 ...

具体按事假请假程序办理。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补 交。 （2） 工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入 参照事假请假程序办理。 （4） 为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以 ...

（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告： 1. 未经准许擅带外人入公司参观者。 2. 擅用他人经管之物品及设备者。 3. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。 ，或因不可抗力停止营业在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并 ...

的发生或错过了最佳处理时间。3．外派人员都远离总部在全国各地开展着我公司的售后工作，而公司对外派人员进行有效监督管理的重要手段之一就是外派工作周报表 二类地区—销量介于10～20万之间的地区三类地区—销量少于10万的地区4．外派分配原则：一类地区—由一个外派人员管理，同时，渠道助理重点协助二类地区—由 ...

或与另一个经济组织合并； （八）决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员； （九）负责合资公司终止和期满时的清算工作； （ 董事长______名。董事长由甲方委派，副董事长由乙方委派。 第二十二条合营各方在委派和更换董事人选时，须书面通知董事会。 第二十三条董事会例会每年召开一次 ...

不满一个任期、身体不能坚持正常工作或工作不称职的以外，都可适当进行交流。（二）重要岗位的领导干部连续在一个单位任同一职务的时间原则上不应 干部辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部动态管理机制，有下列情况之一者，予以 ...