整改防范措施。5．以事故有责任的人作出适当的处理。6．以事故通报和事故分析会等形式教育职工。第五十七条 无人员伤亡的交通事故。1．机动车辆驾驶员 能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。第五十九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及 ...

整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。5．连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。第四十六条 安全生产先进 提出结论性意见，交由单立及主管部门处理。第五十九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。 ...

、水源、当地气候情况、道路、交通流量、劳动力提供范围等。由这些因素产生的后果均由乙方负责。 （六） 履约保证金乙方应自被通知中标的第二天起的30天内 应亲自取得一切有关风险、意外事故和其他可能会影响其投标的各种情况的必要资料。特别要强调指出的是，投标人应有责任事先熟悉主要的情况，在投标以后，就此提出的 ...

当月效益工资；对提供数据、资料不真实的，不纳入月、季考核，同时在下次兑现中加倍扣除超领部分。3．加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一 %。（以交通部门确认为考核依据）⑥门岗安全无事故得风险金，科内人均奖_______－_______元；若公司办公区域（院内住户）出现安全事故，科内及责任科室（ ...

当月效益工资；对提供数据、资料不真实的，不纳入月、季考核，同时在下次兑现中加倍扣除超领部分。3．加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一 %。（以交通部门确认为考核依据）⑥门岗安全无事故得风险金，科内人均奖_______－_______元；若公司办公区域（院内住户）出现安全事故，科内及责任科室（ ...

一切后果及损失由当事司机负责。8．5 驾驶人员应严守交通规则，违反交通规章者按交通规则办理，责任自负。8．6 原则上司机为主送货人，随车人员协同 事故予以50元奖励。10．3 年度无违章、无事故、无投诉可当选为“年度明星司机”奖励1000元。11．惩罚11．1 在公司规章制度范围内的按公司规章制度处罚 ...

安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三十一条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第 资遣当月2倍的工资。四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费 ...

B）管理公司在每财政年度执行此合约所订明之责任时，必须努力按照常年计划行事。除遇到意外或特别情况，例如法律更改或管理公司不可控制的情形外，不能过于偏离该年常年 之标准。该等修葺计划和实施时间表应提交管理公司批准。如酒店在一次事故中全部或部分损坏，而此险已包含在保险条款记明于第7条上，那么，如于事件发生 ...

B）管理公司在每财政年度执行此合约所订明之责任时，必须努力按照常年计划行事。除遇到意外或特别情况，例如法律更改或管理公司不可控制的情形外，不能过于偏离该年常年 之标准。该等修葺计划和实施时间表应提交管理公司批准。如酒店在一次事故中全部或部分损坏，而此险已包含在保险条款记明于第7条上，那么，如于事件发生 ...

需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。2．职员出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。3． 资遣当月2倍的工资。14．在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。15．若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣 ...