的工作效率？2．是否希望通过培训改进员工工作表现？3．是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备？4．是否需要通过培训使员工有资格晋升？5．是否是为减少 有标准学习时间，以供核验受训者之学习进度？3．能否备有学员在受训前、期间及受训工作能力之记录？4．学员进步情形是否需要做成记录？5．是否需对受训者所 ...

的工作效率；2．是否希望通过培训改进员工工作表现；3．是否需要为在职人员未来发展或调动工作做准备；4．是否需要通过培训使员工有资格晋升；5．是否是为减少 学习时间，以供检验受训者之学习进度；3．能否备有学员在受训前、受训期间及受训后工作能力之记录；4．学员进步情形是否需要做成记录；5．是否需对受训者所 ...

（11月或12月）奖金的计算期间，自该年度5月16日开始至11月15日为止。第二十三条 奖金发放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算公式如下：基本工资×实际工作天数×考绩百分比/应工作天数第二十四条 实施：本规定自 ...

其具体规定如下：1．定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工；2．定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成；3．基准奖金的级别 津贴支付的对象及支付额：凡具有下列资格者，可申请支付临时津贴：1．因公务而受伤须长期休假者，可支领平均薪金3个月；但已申请劳保灾害补助及团体意外险 ...

或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照 人员身心强健仍能胜任其职者，经董事会之核定，可延长其服务期间。?第五十二条 退休金的给予，以退休人员在职最后六个月之平均薪津（包括本薪及职务加给）为 ...