鉴定委员会出具的旧伤复发证明； （5）属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明； （6）在工作时间和工作岗位， 材料的，应书面说明情况。 8．受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。 9．用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请 ...

并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3．公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告 其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。10．本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。11．本办法自下文之日起施行。 ...

并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3．公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告 其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。10．本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。11．本办法自下文之日起施行。 ...

复议法》第26条的规定，是为程序违法。 一审某某县人民法院以原复议决定认定事实不清，适用法律不当，判决撤销某政行复决字[_______]第_______号复议 和社会保障局。被申请人某某县劳动和社会保障局的的行政复议答辩书中也声称，作出工伤认定决定是受某某市劳动和社会保障局的委托。被申请人某某县劳动和 ...

相应的责任。（责任分4种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。）1．认定负直接责任的，责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。2．认定负主要 ．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。2．工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。 ...

时间超过15分钟的按旷工处理。 (2) 处罚规定 a. 员工早退，每次从当月薪资中扣除10元。 b. 各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 5. . 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 ...

约定，与被投资单位相关的重要财务和经营决策需要分享控制权的投资方一致同意的，认定为共同控制；对被投资单位的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不 的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金、非货币性福利、工会经费及其他明细分类核算。第五 ...

约定，与被投资单位相关的重要财务和经营决策需要分享控制权的投资方一致同意的，认定为共同控制；对被投资单位的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不 的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金、非货币性福利、工会经费及其他明细分类核算。第五 ...

下支付的工资包括：l．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例 指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时问。审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定。第三十六条 公司财务人员依据总经理批准的工资表 ...

、消防和卫生卫生要求。（二）在签订施工合同时，要对承包施工的单位进行资格认定，并订立施工安全协议或有关条款。（三）组织对外来施工作业人员进行入厂安全 必修课。（五）在就业前的教育和各种在职培训中都应有安全的内容并列入技术考核之中。（六）参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。第二十九条行政管理部门安全职责（ ...