业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对 扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则 ...

业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对 扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则 ...

业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对 扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则 ...

天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。七、 财务制度1．每月______日发上一个月的工资，如______月______日发______月份的 每月______日，各部门经理将上一个月本部门员工的经综合考评过应得的工资数，报至财务处，由财务处核对并统一拿到总经理处审批。3．除 ...

天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月的工资，如______月______日发______月份的 ______日，各部门经理将上一个月本部门员工的经综合考评过应得的工资数，报至财务处，由财务处核对并统一拿到总经理处审批。 3．除 ...

》执行。6．相关问题的规定6．1 员工如果对本季度绩效管理工作有重大疑义，可以在拿到下季度首月工资条或接到正式通知的15天之内，向部门总经理或人力资源部提出申诉 下属进行考核的；（2）在季度首月17日前没有与员工进行绩效面谈，首月结束前也未补做面谈；（3）在季度次月20日前未把考核结果告知员工的（未将 ...

会议，并与董事一样有权收到会议通知和有关资料（有关他们本身的任免和工作表现的材料除外）。除同时兼任公司董事外，总经理和副总经理在董事会上没有表决权；（3） 直接任命。14．4公司职工工资报酬标准、外籍雇员薪金和津贴等见附件（略）。 第十五条筹备期15．1公司成立日期起____个月的这段时间为公司的筹备 ...

并与董事一样有权收到会议通知和有关资料（有关他们本身的任免和工作表现的材料除外）。除同时兼任公司董事外，总经理和副总经理在董事会上没有表决权；（3 任命。14．4 公司职工工资报酬标准、外籍雇员薪金和津贴等见附件（略）。 第十五条 筹备期15．1 公司成立日期起__________个月的这段时间为公司 ...

是秘而不宣的。该公司在40年前创办后不久，就开始执行一项现金分红计划，作为工资的补充。参加工作6个月以上的正式职工都有资格参加每年两次（5月和11 了总数约为5900万美元的现金分红。每个雇员拿到的现金约占其基本工资的9%。HP公司还有一个股票认购计划。在公司工作一年以上的雇员，都可用基本收入的10% ...

的监督力度，保证接待服务和客房整理的质量，保持合理的比例，是客房管理的一个重要内容。因此，首先要根据酒店整体计划制定客房部的计划，确定服务质量、劳动定额 、培养一批悟性高、有潜力、有前途、热爱烹调工作、热爱鲁南大酒店的厨师，对于一些有特长、身怀绝技的厨师，建议酒店在住房、用餐、工资等方面给予特殊的待遇 ...