______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7．5员工迟到 长途电话，如确因重要事项应经单位主管核准后方得使用，并予以登记。4．12按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。5．员工心须遵守 ...

______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7．5员工迟到 长途电话，如确因重要事项应经单位主管核准后方得使用，并予以登记。4．12按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。5．员工心须遵守 ...

选择其他规定工作时间内补休，但仍须支付补休津贴，其给付标准如下：（实际工作时间÷8小时）×日工资标准×30%第十五条 交通津贴：从业人员未居住公司，且居住地离公司 1）星期一至星期五：从上午7点半到中午12点，下午1点到4点半；（2）星期六采取双周轮休制，其工作时间与前项规定相同。3．特殊工作人员（1 ...

其他规定工作时间内补休，但仍须支付朴休津贴，其给付标准如下；（实际工作时间+8小时）×日工资标准×30％第十五条 交通津贴从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具 1）星期一至星期五：从上午7点半到中午12点，下午1点到4点半；（2）星期六采取双周轮休制，其工作时间与前项规定相同；3．特殊工作人员（1 ...

条 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的 薪资和调休。）第十条 作息时间：上午：08：00—12：00下午：13：30—17：30(每天工作时间8小时，六天工作制。)第十一条 出勤要求一、 ...

或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。?第十二条 本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。?第十三 详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。?第二十五条 工资及津贴以八小时 ...

时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。?（二）晚上练习生星期一到五上班时间为 十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。?第三十六条 加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准 ...

时，应经主管核准后方得使用。（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施， 发薪资及津贴。4．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，予以解雇，不发给资费。五、待遇第二十一条 本公司以劳资兼顾、互助 ...

员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公 次者，给予书面警告处分____次。 7． 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准____%予以扣罚。旷工累计达____次，将遵照公司规定执行。 第四 ...

?第七十二条 本公司职员每天以工作七小时为原则，每周工作五天。?第七十三条 本公司各级职员之工作时间如下：上午八时半至12时，下午2时半至6时。 扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。?第一百三十一条 本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由 ...