：1．一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过______小时；2．每月累计加班一般不应超过______小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的______倍。个人月工资加班 ...

工资按原标准的______%计算。第三十二条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在 期满考核合格者，填具“______人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用 ...

加班工资按原基本工资标准的______％计算。2．责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。3．职员 期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2．平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用 ...

工资按原基本工资标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九 期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的 ...

。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴。（一）平时加班：员工每周工作40小时，超时经批准可计加班，按劳动合同约定工资标准的150%发给加班工资。（ 轮班及工作包干的岗位不发放法定假日加班费。第三条 误餐补助是指因公外出或加班必须在外就餐的餐费补助。（一）误餐补助的标准为10元/餐；（二） ...

办公室备案。假条未在办公室即时备案，公司以旷工论处、扣减工资。第十六条 平时加班必须经部门经理批准，事后备案公司不发加班费。第十七条 不论任何原因， 后于次日报办公室补签，否则当做旷工处理。第十九条 加班必须预先由部门经理批准后向办公室申报，凡加班后申报的，办公室将不予认可。第二十条 在月末统计考勤时 ...

经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述 探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。4．5．1．2 探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里 ...

制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 七、 组织公司人事培训工作。 八、 协助各部门办理公司 对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。 第四十条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可 ...

日期为例假日（若有变更时得预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：?（一）例假日?1．元旦?2．圣诞节?3．感恩节?4．妇女节（限女性） 员工于每年12月底举行总考核1次。?2．考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。?第二条 考核年度为自1 ...

期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。（二）平时考核：1．各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力·工作效率·勤惰 小组核定。第四十八条 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。十、加班第四十九条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班 ...