文书中有关规定的，承办人应及时向主管领导和法律顾问汇报。 第四十条 对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的，由法律顾问室配合各 并能运用有关法规。 第五十条 公司根据各部门和下属公司、企业的实际情况，决定法人委托人的设置及数额，具体人选由各单位确定，经培训考核合格后，发给 ...

广告与促销活动 12 违反规定采购商品 13 销售不符合质量的产品 14 不执行规定的销售价格 15 不履行售后服务的职责 16 公开发表不利于总部及系统形象与声誉的言论 起3个月内作出处罚决定，逾期不得予以处罚。 第一百三十六条解除权的放弃总部或加盟店因对方的违约行为享有解除合同权而不解除合同时， ...

书面同意，并在甲方指导下进行。 第二十七条信息披露一、_________方当事人承诺严格按照《商业特许经营管理办法》第四章“信息披露”的相关规定，在 款项的_________‰支付违约金。逾期超过_________天的，甲方有权解除本合同，并扣除保证金。 第三十七条乙方不履行或不完全履行除本合同项下的 ...

期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动 ，在收到公司人力资源管理部门签署的“内部调动通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。第三十一条 如果员工个人想调换工作，首先必须 ...

或者约定的劳动合同终止条 件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动 ，在收到公司人力资源管理部门签署的“内部调动通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。第三十一条 如果员工个人想调换工作，首先必须在 ...

有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：㈠劳动合同当事人协商一致；㈡试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度， 不改正的情况下，方可实施。 第三十四条 上述行政处罚，由劳动行政部门依法执行。罚款全部上交国库。 第三十五条 华侨和台湾、香港、澳门投资者在 ...

。 2．本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或 一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并 ...