，才能应对应聘者随时提出问题。5．面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。第三条从面试中应获得的资料1 注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性；2 ...

，才能应对应聘者随时提出问题。5．面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。 第三条从面试中应获得的资料1 注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性；2 ...

要接受如下基本专业知识的培训。一、了解公司要充分了解发展商的历史状况、获过哪些荣誉、房地产开发与质量管理、售后服务承诺的内容、公司服务理念以及公司未来发展方向等 没有任何一个人是十全十美的，所以上述20条仅供参考。但是，售楼员还必须要具备最基本前三项素质：首先。应具有做事的干劲，对于本职工作要能用心去 ...

检讨。2．也要经常不断地研究代理商的增减、编制和变更交易条件等问题。3．新订定代理商制度时，必须特别慎重，若处理不当，将来会造成行销通路上的困扰。（ 。（三）洞察力、判断力要洞察各事项的本质，才能作正确的判断。（四）创造力除了利用部属的创造力外，销售经理本身若具备优秀的创造力，必能相得益彰。（五）体力 ...

策划的区别 简单而言，二者区别在于项目策划是“纲”，销售策划则是“目”，“纲”举才能“目”张。 一、项目策划所包涵内容： （一）市场调查 项目特性分析、建筑规模 一个项目理想的入市姿态，一般应具备： 1．开发手续与工程进展程度应达到可售的基本要求； 2．你已经知道目标客户是哪些人； 3．你知道你的价格 ...

应该这样。如果是代表会议，在发出通知之前，还要就代表分配名额、各方面的比例、代表条件和产生的方法等，专门发通知。会议通知可将会议的有关票证一起附上，如入场券、 领导个人决断更快、更好，就不要开。（2）必须使会议目标高度具体化，目标具体，对策才能具体。（3）必须尽快将有关情况搞清楚，决不能推测情况。（4 ...