____2.午休时间:____—____(冬季时间如有调整,以调整后为准) 第二条 考勤规定 1.公司实行门禁刷卡制度,员工上班、中午休息、下班均需 目标达成的重要管理和控制步骤,是各级主管不可推卸的责任。 第四条 考核划分 1.公司对员工在每____年进行____次绩效考核。人事行政部门负责进行设定 ...
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符合计划生育晚育条件(女方年满二十四周岁初次生育的,或 者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育)的,增加30天的产假;多胞胎生育的,每多生育 部门考勤违规行为,将各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报” ...
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40天,试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者,可随时停用。第十四条 新进人员于报到后、试用开始前,应办妥 ,视为例假。第十九条 管理部门之每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门的每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。 ...
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?第九条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。?第十条 新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用。?第十一条 除正式从业人员,本公司可按业务需要聘雇 视为例假。?第十九条 管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门之每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。 ...
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