任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。 5）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的 有薪产假____天。其中产前假____天，产后假____天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准 ...

五）娩假--女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假 年度功过可以互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。?离职第四十一条 从业人员有下列情况之一者，应予停职：?（一）有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大， ...

保人如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本 事迹的。 2. 其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。 （二）有下列情况之一者，应予记功： 1. 细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者。 2 ...

5．娩假——女性从业人员分娩，可请分娩假8星期（假期中之星期例假均并人计算）；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个月以上流产者，给假6 可以互相抵消，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。（六）离职第四十一条 从业人员有下列情况之一者，应予停职：1．有违犯本公司规章的嫌疑，情节重大，但尚在 ...

。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团人力资源总部审核后执行； 计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或 者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育一个 ...