手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前______—______个月提出辞职申请。 和用具，并有组强地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第八十二条 公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员工提供一定的房租补贴以减轻员工的 ...

公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职， 国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时 ...

与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职， 和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作 ...

提前一天发放。七、岗位变更根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门 ，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告之直属上司。（6）员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位做好准备工作 ...

及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未 的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在 ...

及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未 的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在 ...

、《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。第二十七条 员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职 制度试行办法》。第三十一条 其它工资问题的处理规定（一）被录用新员工工资处理经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的 ...

，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。第 员工的基本需要。第七十四条 公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第七十五条 员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、 ...

（1）传达公司精神（2）听取管理处工作汇报（3）收集管理处在工作中存在的问题（4）简评综合管理部对管理处全面目标管理检查结果和整改意见（5）根据公司近期 工资结算并备案4．工资结算：从即日起，发放的月工资为了1—30日的工资，员工辞职时，工资结算推迟到下月的工资发放日十三、辞退1．由综合管理部发出辞退 ...

，（日薪者亦依此办理）。?3．试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。? 七 原则?1．员工升正于合约签订日期生效。?2．员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。? 九 ...