提示。2．7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。2．8 检查被指示的内容和结果是不是一致。3．报告时3．1 工作完后,马上报告。3．2 先从结论开始报告 。1．3 提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。1．4 爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。1．5 ...

安排维修、维护。五、电话的管理1．本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动 150元以内，由行政部统一安排。4．补充说明所有费用报支原则上要有正规发票，特殊情况下无正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并 ...

合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。 个月的多次出入境签证，以及居住、工作和旅行许可证；4．2根据________正规学校标准提供教育条件。5．外籍职工的住房在本合同附件中规定。 第二十条 ...

公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。 个月的多次出入境签证，以及居住、工作和旅行许可证4．2 根据__________正规学校标准提供教育条件。5．外籍职工的住房在本合同附件中规定。 第二十条 ...

本科以上学历（含本科），其他地区原则上要求为本科以上学历，特殊情况可酌情放宽到正规大专；2．年龄：22周岁到30周岁之间，考虑到工作的强度、力度，原则上应 招揽业务或提供培训，违者将予以开除处理；5．不得有如下行为：（1）不服从管理或破坏公司管理秩序；（2）不良的服务态度和品质；（3）误导客户或向客户 ...

的毕业生；但年龄在三十岁以上，能力很强、潜力较大，为公司做出突出贡献者，学历可放宽至正规院校脱产专科，并通过在职学习达到本科或以上学历；（二）任职 七：寿险机构干部任免条件及呈报材料对照表有关说明：1．《机构班子会议纪要》应是红头文件，并陈述干部任免理由；《内部签报》应有用人部门、人事部门、分管领导及 ...