配偶或直系亲属在本公司内者； 8．达到法定退休年龄的； 9．不符合劳动法之规定者； 第四条 报到手续 1．经正式录用的员工一律要向人事行政部办理 根据情节严重扣除该员工当月工资收入的____%-____%； 4．解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有 ...

和承包人都具有约束力，直至该项工作完成为止，并应对承包人立即生效，不论承包人或雇主是否按下文的规定要求仲裁，承包人应以应有的注意继续进行本工程。如果工程师已将 （10）等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 第四十七条 （三）奖金提前竣工的奖金（如果有的话）。如果没有 ...

开工的重大日期之后的_______（_______）天内并非因出现不可抗拒力情况或因电管局违反本协定对其规定的义务的行为或不行为仍未能开始建设工程； （c） 专家外，项目建设、运营和维护时应雇用有竞争力的中国劳动力。公司应遵守中国劳动法和尊重工人的权利。公司应负责确保其承包商和他们的分包商遵守这一规定 ...

检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（ 工会。工会独立自主地开展工作，公司应支持工会的工作。公司劳动用工制度严格按照《劳动法》执行。第十一章 附则第四十四条 公司章程的解释权属公司股东会。第 ...

领出发票，必须要求客户开具同样金额的销售发票交还财务，否则必须将公司发票退回。违反此项，每次扣款100元。3．凡将所开发票重新更改、退票（换名称 可以据实报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构， ...

、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律和奖惩等事项按照《中华人民共和国劳动法》和中国其它劳动管理法规，经董事会研究制度管理方案，通过合资企业与合资企业的 不可抗力 第四十八条由于合营一方不履得合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，致使合资企业无法继续经营或无法达到合同规定的经营目的，视作 ...

的保密义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》订立本保密协议。第一条保密的内容和 。3．本条第2项所述损失赔偿包括：A．损失赔偿额为甲方因乙方的违反协议行为所受到的实际_________经济损失，计算方法为：因乙方的侵权行为导致甲方的 ...

二、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。（二）评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及 （三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过 ...

二、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。（二）评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及 （三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过 ...

、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究 申请仲裁。 第五十三条 由于一方不履行合同、章程所规定的义务，或严重违反合同章程规定，造成合营公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方 ...